Mingy
Mingy
共發表108篇文章
CAREhER 執行長 & 共同創辦人。 B.S., J.D., 曾經是理組女生,後來成為法律人。 欣賞從容的幽默,低調有底藴的雅緻,還在學習 "Being Fearless"。

Co-Founder & CEO of CAREhER, a moderate runner, foodie, traveler and a dynamic strategist.

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她,翻轉日本百年品牌的公司文化 – 資生堂總部 Global Compliance, Risk Management Group Leader 婉芳
MingyMin Sun
Compliance,是一個確保公司的產品或是種種行為有符合這個國家或所在地區的法規及社會規範的職位。 「在日文裡,很多事情都在界線中遊走,跟原本所習慣的很不同。具備「跨文化的敏感度」、「對分歧的高
2017 / 4 / 4
管理你的期待值,把和客戶的每次接觸都看成機會 – New Frontier 常務董事 Alison Chan
MingyElva HungMin Sun
Alison Chan,她是香港 New Frontier 的常務董事,這之前,她是美國知名的顧問諮詢公司-格理集團,在中國的負責人以及新市場的開發,Alison 有超過 15 年在顧問業、企業融資的
2017 / 3 / 8
Be Bold! 沒有人一開始就知道自己要做的所有的事 – Facebook 大中華區董事總經理 梁幼莓
Mingy
「Be Bold! 沒有人一開始就知道自己需要做的所有的事。所以,最好的方法要迅速地學習,學習的對象可以來自我團隊,來自研究,來自同行 」- Facebook 大中華區董事總經理梁幼莓 回想當初為什
2017 / 3 / 4
【與職涯諮商師對談 2】將天性結合職涯發展,找到更完整的自己 – 職涯發展諮商師王凱琳
MingyElva Hung
「一個人如果不了解你自己,基本上,你在這個世界上生活就是缺少一個像指南針的一個方向。」 MBTI 測驗可以測出你的人格密碼,而一個好的諮商師是幫助你正確解碼,找到裡面的那個真正的自己。 找到真正的
2017 / 2 / 7
她,翻轉日本百年品牌的公司文化- 資生堂總部 Global Compliance, Risk Management Group Leader 婉芳
MingyJasmine WangElva Hung
Compliance,是一個確保公司的產品或是種種行為有符合這個國家或所在地區的法規及社會規範的職位。 「在日文裡,很多事情都在界線中遊走,跟原本所習慣的很不同。具備「跨文化的敏感度」、「對分歧的高
2017 / 2 / 5
什麼才是好工作?不單是 package,更要從公司文化來看
Mingy
你與這份工作/公司的個性到底合不合 還記得哈利波特那場藉由分類帽,將每個入學的小巫師分到最適合的學院的場景嗎?沒有分類帽,在現實生活中的我們,又該怎麼選擇一個「適合」的工作(公司)呢? 「公司文化
2017 / 1 / 26
【與職涯諮商師對談 1】原來每個人都需要一個 Career Consultant – 職涯發展諮商師王凱琳
MingyJasmine Wang
新的一年,是不是很想在職涯上有變化?不論你是第一份工作想轉職,還是工作五年以上想換跑道,或是進入家庭。在人生各階段面臨選擇時你要怎麼去評估?更深層的問題是,在你的工作之中,你最想要的是什麼?其實在轉職
2017 / 1 / 25
管理你的期待值,把和客戶的每次接觸都看成機會 – New Frontier 常務董事 Alison Chan
MingyJasmine Wang
Alison Chan,她是香港 New Frontier 的常務董事,這之前,她是美國知名的顧問諮詢公司-格理集團,在中國的負責人以及新市場的開發,Alison 有超過 15 年在顧問業、企業融資的
2017 / 1 / 20
認識你未來的公司 AiMatchMaker – CEO, August
MingyJasmine Wang
我們在 2016 年累積的成績還不錯,因此獲邀參加今年九月份在舊金山舉辦的 TechCrunch Disrupt 成為 12 支台灣代表新創團隊之一,更在近期受到機構投資人青睞,預計會在明年春節後成功
2017 / 1 / 16
認識你未來的公司 AiMatchMaker – Product / 專業媒人, Tilaine
MingyJasmine Wang
在 AiMatchMaker 我們最主要的是為全球華人找到適合自己的另外一半。根據每個人的情況及需求提供不同的配對服務。 產品方面主要分成兩個部分,一個是 AiMM 交友 app,另一個則是 A
2017 / 1 / 16
認識你未來的公司 AiMatchMaker – CTO, David
MingyJasmine Wang
我們希望找的是積極並且配合度高的人,因為在新創團隊裡,時間從來都是很重要的資產,我們有很多的事情需要做,沒有時間手把手的教新人 google 就可以找到的東西,所以這個未來的同事,一定要很知道自己下一
2017 / 1 / 16
認識你未來的公司 AiMatchMaker – Matchmaker / Chief Dating Coach, Kevin
MingyJasmine Wang
我做這行做很久了,我的一個直覺是,你的愛情經驗一定要豐富,我會覺得你至少要交過十個女朋友或十個男朋友以上,談談過十次戀愛以上,才有比較容易把握這一行的戀愛訣竅。因為你會遇到不同的愛情問題,你會需要馬上
2017 / 1 / 16
認識你未來的公司 Astra – CEO, Gary
MingyJasmine Wang
我們定義自己是「中小型企業的雲端後台,解決世界級的問題」,所以 Astra 雲端的整合服務可以幫助企業主更有效率的管理公司大小事,讓他們有機會有更多時間去處理更重要的事,比如公司業務、成長、未來方向規
2017 / 1 / 9
認識你未來的公司 Astra – President / COO, CJ
MingyJasmine Wang
我在 Silicon Valley 矽谷也住了 14 年,也在美國矽谷創業過,所以那邊就很美式的風格,我應該是混搭風啦!管理,基本上如果以日式來講的話,大概不會像 Astra 現在辦公室呈現的模樣,那
2017 / 1 / 9
認識你未來的公司 Astra – Product, Jonas
MingyJasmine Wang
我們這邊最重要的企業文化就是「目標導向」,所以每個人在一開始進來這家公司,我們都會跟他說:你的目標是最重要的,目標是自己設定的,不是我們主管強塞給這個人。 關於我們的產品:企業會看到人們對於生活的需
2017 / 1 / 9
認識你未來的公司 Astra – HR, Lucy
MingyJasmine Wang
Astra 重視團隊精神,幾乎所有工作都是以團隊方式來進行,所以每個員工其實在團隊中,他們都各自擔任不同角色,每個角色都很重要,工作態度會影響整個團隊的氣氛跟和諧。 在第一階段我們選出合適人選後,第
2017 / 1 / 9
認識你未來的公司 Astra – Pre-sales / Product Planning, Rivon
MingyJasmine Wang
身為 Pre-Sales 跟 Product Planning 的角色,更重要的我給自己的課題是在於,我希望能夠把持住整個公司產品發展的方向,如果要以短、中、長來看,業務比較短線,我大概是中間這個位置
2017 / 1 / 9
認識你未來的公司 Astra – Backend Engineer
MingyJasmine Wang
目前工作與以往工作最大不一樣的是,除了cloud, browser, app 外 我們的工作還面臨到裝置 device,多了這個裝置,你在開發與除錯上是非常困難,也是一個很大挑戰。 我們怎麼解決
2017 / 1 / 9
認識你未來的公司 Astra – Engineer, Tommy
MingyJasmine Wang
一般而言,我一天的工作內容做架構規劃與設計、演算法的效能評估,同事之間有軟硬體跟雲端,我會做跨領域溝通協調,建立起 Cloud 與 Device 之間的橋梁。 我們團隊的氣氛與文化就好比是海賊王中的
2017 / 1 / 9
認識你未來的公司 Astra – QA Engineer, Marco
MingyJasmine Wang
我們都有一個共識是要做一個世界級的產品,所以著重團隊合作,當有人舉手需要幫助的時候,大家都很樂意提供意見與經驗,甚至跳進去幫忙... 我目前主要會加強自身的「自動化工具」與「探索測試」的能力,根
2017 / 1 / 9
想要當 slashie 斜槓世代沒有那麼簡單- Sarah 善用 P.I.E. 策略打造自己
MingyJasmine Wang
在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slash,他們一個人可能有不同的角色跟工作,因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式,但這種和過往工作麼是差異很大的 Slash 有沒有可能真的成為一
你要被機器人搶飯碗,還是反過來善用機器增加你的價值? – LIVEhouse.in 共同創辦人 Sega
MingyJasmine Wang
會不會擔心,未來你的工作內容逐漸被人工智慧去解構、取代?如果你為只有勞力密集的工作才會被取代,那就錯了,專業人士如律師醫生也很有可能面對這樣的挑戰。研究所起便在 Stanford 研究人工智慧,到了矽
經過過勞世代,日本的新世代人才找工作最重視的反而是「關係」- Wantedly 創辦人仲曉子
MingyJasmine Wang
最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的
經過過勞世代,日本的新世代人才找工作最重視的反而是「關係」- Wantedly 創辦人仲曉子
MingyJasmine Wang
最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko,花了短短不到五年,改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間,重視公司文化、同事關係的
想要當 slashie 斜槓世代沒有那麼簡單- Sarah 善用 P.I.E. 策略打造自己
MingyJasmine Wang
在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slash,他們一個人可能有不同的角色跟工作,因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式,但這種和過往工作麼是差異很大的 Slash 有沒有可能真的成為一
當你有「遇到問題、解決問題」的 Ownership 態度,就會擁有更大的舞台 – 中華安全行動照護協會的秘書長、 美國非營利組織 Give2Asia 台灣區顧問 Jill
MingyJasmine Wang
我覺得 ownership 就是把自己當作起點、還有終點,就是 「 事情到我這邊一定要有個解決方法」這種態度。 Jill 說:其實不管在安全行動照護協會、或是在 Give2Asia,我都是單兵作
新世代人才,勇敢展現「捨我其誰」的 Ownership – Facebook 大中華區中小企業業務總監 Christina
MingyJasmine Wang
將回美國總部擔任 Product Marketing 工作的 Christina,分享她身為主管,如何評估 owenership 這個重要的人才特質,並建議我們如何培養自己「捨我其誰」的態度,在解決問
公關跟廣告業到底有什麼不同?前美商公關 Jen 對談日本廣告業 Lulu
MingyMimi
「廣告」、「公關」同樣是行銷傳播的一種,工作內容大不同:公關較講求訊息的包裝,廣告較講求創意的發想,但都強調對人的感知跟敏銳度。CAREhER 首次進行三方對談,由作家 Jen & Lulu 
認識你未來的公司 EZTABLE – 客戶服務專員 Fanny
MingyJasmine Wang
對於網路公司而言,使用者的滿意度是產品極重要的關鍵,因此客服的重要由此而知。從 Fanny 分享,我們聽見「第一線解決消費者與餐廳問題的成就感」,抹除客服單打獨鬥的印象,參與大家一同解決問題的向心力。
2016 / 7 / 25
認識你未來的公司 EZTABLE – 實體店經理 Albee
MingyJasmine Wang
你有用 EZTABLE 訂餐廳的經驗嗎?如果有一位顧問,能在你吃飯訂位、或平常想了解更多好的餐廳選擇,那她就是你要認識的人。對我們而言,她就像是親切的訂餐顧問;對公司而言,店經理代表著「顧客的聲音」。
2016 / 7 / 25
認識你未來的公司 EZTABLE – 產品經理 Judy
MingyJasmine Wang
EZTABLE 充滿野心、戰鬥力十足的氣氛是一進門就馬上感受到的,進門後左手邊可見到一整區業務部忙碌的身影、熱絡地討論,這個 EZTABLE 與餐廳接觸的第一線重要角色,需要具備什麼知識、技能與特質?
2016 / 7 / 25
認識你未來的公司 EZTABLE – Chief of Staff, Jolin
MingyJasmine Wang
身兼執行長特助與整間公司的幕僚長,在我們整個採訪的過程中,就能看見她對公司所有職員的影響力與號召力,這次訪談她將與大家介紹公司的福利、關於其他部門的特色。你又如何形容自己呢?如果你「有野心、有毅力、有
2016 / 7 / 25
認識你未來的公司 EZTABLE – 總裁獅子心 Alex
MingyJasmine Wang
Alex 的野心在哪裡展現?我們聽到他說到實體店面的新嘗試、在東南亞布局的過程、在美國上市的目標,他更願意栽培員工、帶著員工出差、開會。 辦公室的每個人或在電腦前忙碌著、或熱烈討論著,跟著這位「跨國
2016 / 7 / 25
「因為我想要影響世界與世界運作的方式」- Uber 全球安全隱私與保安政策總監 Dorothy
MingyJoyceHilary
一直以來都對社會正義和人權很有熱忱的 Dorothy,畢業後就進入 Google 工作,往後也負責 Google 的第一份透明度報告,期望能在科技時代下,繼續為人們的安全隱私做出貢獻。離開 Googl
2016 / 7 / 20
分工合作,更一起把餅做大 – 永聯物流開發 ALP 副總經理 Marisa
MingyJoyce
這次邀請到永聯物流開發的副總經理 Marisa。Marisa一畢業就從事和房地產相關的工作,直到現在進入了以開發倉儲設備為主要業務的永聯物流開發。倉儲物流業一直以來總是被冠上「髒亂陰暗」等等的負面印象
採購,那些買東西的大學問 – Amazon Lab126 加州矽谷 Claire Tseng
MingyJoyce
今天邀請到在加州 Amazon Lab126 的 Claire。自社工系畢業的 Claire,曾先工作一陣子。也因為先前的工作經驗,Claire 到德州大學時,決定攻讀供應鏈相關學位,之後便長期從事供
她,計畫跟確保你訂的科技產品準時送到- Fortune 500 科技公司歐洲總部 supply planner Lacy
MingyMimi
在愛爾蘭財富五百科技公司任職的 Lacy,在愛爾蘭求學期間,曾主修會計、人資管理,最後以供應鏈管理專業串接所學,也順利地進入科技公司擔任 supply planner。在供應鏈逐漸被重視的現在,今天
【語音專訪公關業】把「說重點」轉成「說好故事」的能力 – 公關人 Jen
MingyLingYi
今天邀請到的是之前在公關產業工作的 Jen。Jen 在大學時期就非常嚮往進入公關產業,透過實習機會磨練,讓她一畢業就順利進入夢想中的公關公司。在這四年中,她從最基層的助理專員開始,一路做到公關經理,累
2016 / 3 / 31
【語音專訪顧問業】有邏輯地掌握溝通的密度 – BCG 台北辦公室 Ivy Wu
MingyHilaryMimi
Ivy 先前身為法律人,進入金融業之後,最後轉到顧問業,一待就是4年。在轉換的過程中,Ivy 也體會到顧問業和一般公司的差異,不僅壓力相對大,變化性也高。在這樣的環境下,她認為除了要有邏輯地,清楚思考
2016 / 3 / 16
在矽谷,善用人與人之間交往,看見趨勢抓住機會 – IntoBenefits 創辦人 Christina
MingyMimi
不甘心只當全職媽媽,Christina 在事業上也經營得有聲有色。在台灣的會計師事務所累積工作經驗之後,Christina 跟著先生搬到美國。她看準了當時矽谷的趨勢和需求,於是開始創業,提供服務給有財
【語音專訪行銷業】幫別人,也說自己的故事 – 新創行銷人,全美亞裔小姐 Stephanie Lin
MingySharonJoyce
大學時期主修新聞,卻因為對新創產業懷著熱情,Stephanie 曾在多家新創公司任職,也曾在矽谷知名新創孵化器 500 startups。 她運用自己在媒體行銷上的專長,幫助過許多新創團隊,累積豐富
2016 / 2 / 24
【未來的職場系列】覺得自己想要的工作價值跟企業給的不一樣?新世代人才,你並不孤單
MingyHuan Ho
妳擁有千禧世代的特質嗎?更勇於質問權威、在乎工作的永續性、自願學習和教導他人。隨時隨地用通訊軟體和團隊更新工作進度,一手掌握彈性的工作模式。經濟上傾向延後龐大的承諾像是買房,更在乎的其實是自己的身心健
2016 / 2 / 14
【語音專訪人資業】多公開妳的資訊,連海外的雇主都可以找到妳-mit.Jobs 共同創辦人 Lily
MingyJean Wang
曾經在澳洲、中國、新加坡等地工作的 Lily,擁有豐富的海外工作經驗,因深刻了解到異地工作時遇到的挫折及困難,進一步延伸出幫助他人在海外求職的想法,因此 mitJobs 就這樣誕生了。今天,Lily
起飛的上海,關鍵的七年:Johnson & Johnson Consumer 財務經理 Denise
MingyChen Chloe
高中以後在加拿大完成學業的 Denise,原先在四大會計事務所之一擔任審計,後來她前往上海就讀 MBA,畢業後便選擇留在當地工作。在繁華的東方之珠工作的第七個年頭,她和我們分享自身的親身經歷,以及在上
【語音專訪個人工作者】兩個人的餐桌也可以說一個美麗的故事 – 日本食物空間師 Hitomi Otsuka 大塚瞳
MingySharon雅筑
今天的來賓是從日本九州福岡來的大塚瞳 Hitomi Otsuka。她長期來往在東京、巴黎,以及其他的美食之都。Hitomi 的工作是食物空間設計師,或者也可以說是料理專家。除了替餐廳、飯店設計菜單,其
和比爾蓋茲及馬克祖克柏一起學習:2016 年找到自己的線上讀書會
Mingy
在人人緊盯螢幕的數位時代,書本已經離我們太遙遠了嗎? 其實不然,看 Oprah 引發的閱讀風潮、數位產業的領袖Bill Gates 和 Mark Zuckerberg 紛紛成立讀書會、推出年度書
台灣園藝人才在加州的第七年 – Rocket farms 採購經理 Christine
MingyJean Wang
任職於美國園藝公司 Rocket Farms 的 Christine,台大園藝系畢業後,前往美國讀研究所,進而留在美國工作。她提及剛開始在海外找工作,了解到需要更主動出擊,積極地和面試公司聯繫。同時,
2016 / 1 / 6
語音讀者特輯:她們也在看 CAREhER,妳呢?
MingyYuChingSharonHuan Ho
在 2015 年最後一場語音專訪,我們將焦點轉向長期支持我們的讀者,邀請到三位會員和我們分享她們對 CAREhER 的想法。究竟她們各是什麼產業?CAREhER 在她們的生活中又扮演什麼樣的角色?身為
2015 / 12 / 30
【語音專訪新創】如果找工作應該放眼世界,那找人生伴侶何嘗不是 – AiMatchMaker 創辦人 Tilaine
MingyChen Chloe
創立古德萬品酒事業的 Tilaine,發現身邊許多男男女女經常詢問她能否介紹好的對象,所以她靈機一動,創立了嶄新的平台:AiMM 媒合交友軟體! 她說找對象就像找工作一樣,與其有一個陪在身旁,不
2015 / 12 / 23
在家輕鬆賺?素人明星 Vlogger 的崛起 – Michelle Phan 的數位影音帝國
Mingy
Vloggers-一個過去沒想過的新世代工作模式。由素人隨手自製的影片,透過社群媒體如 Instagram、Youtube 等影片平台傳播,並從而建立起自我品牌的人。工作時間自由彈性,看起來豐富精彩的
打造女性無限的衣櫥 – 衣櫥 Yeechoo 創辦人 Shan Shan
MingySharon
女孩的衣櫃裡永遠少一件衣服!這或許是女性最常有的煩惱,曾經在投資銀行工作近六年的 Shan Shan,決心轉換跑道為女性創造一個無限的衣櫥來滿足穿著的需求,她與各國設計師合作,讓一般人也可以租借知名品
2015 / 12 / 2
用對方式前往新加坡專才市場-Estee Lauder 新加坡數位經理 June Chen
MingyHuan Ho
在新加坡工作多年的的 June 在數位行銷有多年的豐富經驗,曾在台灣 Yahoo、Loreal 萊雅等企業工作,現在到了美商 Estee Lauder 新加坡辦公室擔任 Online Manager。
2015 / 11 / 11
人往高處爬!頻繁地跳槽,對妳是加分還是減分?
Mingy
過去為了強調自己工作的穩定和忠誠度,太頻繁地跳槽在履歷上絕對是個減分。但是千禧世代,華爾街日報顯示大約六到七份工作,也就是我們已經正式進入 Job hopping 世代。 其實身為最多勞動力的
做決定前找出妳的不公平優勢 – 華頓商學院副教授 Laura
MingyFrances Chiang
賓州大學華頓商學院的副教授 Laura,在台灣出生,紐澤西長大,甚至到過比利時、新加坡、上海,也在加州 Irvine 拿了 PhD,目前在費城教書,還替美國許多知名的新創團隊做顧問。 她的職業生
Finding your unfair advantage – Wharton associate professor – Laura Huang
MingyFrances Chiang
賓州大學華頓商學院的副教授 Laura,在台灣出生,紐澤西長大,甚至到過比利時、新加坡、上海,也在加州 Irvine 拿了 PhD,目前在費城教書,還替美國許多知名的新創團隊做顧問。 她的職業生
飛機是我的通勤工具 -新世代超級通勤者
MingyHilary
美國東西岸之間最遠的飛行時間約 5 小時,許多跨州型的大型企業、顧問公司,時常以專案派遣小組前往;在亞洲,往返不同城市之間的商務飛行也成了常態,更別提長期往返海峽兩岸的許多台商。 這種工作型態越
先談戀愛,再結婚,工作也是如此–日本求職 app「Wantedly」創辦人 Akiko Naka
MingySharon
對於重視工作成就感的千禧世代而言,找工作很多時候其實很像談戀愛,怎麼說呢?妳有很多的條件、妳必須先認識對方,稍微相處後才知道適不適合長期走下去。找工作也是一樣的,不過比較可惜的是,現在大部份找工作的方
2015 / 10 / 14
Grab coffee, schedule an office visit-a new job hunting App- Wantedly founder- Akiko Naka
MingySharon
對於重視工作成就感的千禧世代而言,找工作很多時候其實很像談戀愛,怎麼說呢?妳有很多的條件、妳必須先認識對方,稍微相處後才知道適不適合長期走下去。找工作也是一樣的,不過比較可惜的是,現在大部份找工作的方
2015 / 10 / 14
光有熱情不能創業,財務管理及商業規劃缺一不可-童顏有機創辦人潘思璇
MingyHuan Ho
曾經在證交所工作而擁有完整的財務背景,潘思璇 (CP) 從去年開始決定全職創業。手上有三間公司的她,認為,想要創業,除了熱情和想法,實際面的財務管理也是非常重要的環節,因為好的營收模式跟現金管理才能夠
2015 / 9 / 30
從前ㄧ晚到一早,聰明保持工作生產力
MingyHilary
高生產力並不是指像機器一樣,坐在辦公桌前不停地敲打電腦,而是能夠有效率地運用時間和個人能量,在有限的時間內完成高品質的工作。 而這種能量和高品質其實可以透過休息來達成的。 不論是夜晚的例行公事、
Criteo 東京辦公室人才招募專家 Shion:雖然像張白紙,也要準備問題反問面試官!
MingyHilary
要到日本企業面試,除了語言,還有什麼是他們所重視的外國人才特質?其實日本目前最受歡迎的轉職對象 (target) 是在日本叫做「第二新卒」,講的是有社會經驗卻沒有被公司文化太過渲染的人。為什麼呢?這其
2015 / 9 / 2
性感的女強人-真實社會的妳,可以不再只有一種樣貌
MingyHuan Ho
已經篤定會在 2016 年問鼎白宮的 Hillary Clinton 早就成為眾所矚目的焦點,而美國電視劇《國務卿女士 Madamn Secretary》 、《傲骨賢妻 The Good Wife》、
外派時,不可不知的 Relocation Tips – 外商 Santa Fe Christy Tsao
Mingypinlun
到海外工作已經成為近幾年台灣人才的熱門選擇之一,因此,到一個陌生環境所要安排的生活大小事也變得重要,並影響著外派員工對公司的實際貢獻。 Christy 所服務的公司 Santa Fe 便是以提供
不只是共用辦公室,更是激發創意的人才庫 – 香港 Garage Society Elaine Tsung
MingyHuan Ho
香港的產業一向被認為是以金融與法律為主,然而近幾年創業圈也開始在這個城市蓬勃發展。我們這次邀請到香港共創空間 Garage Society 的共同創辦人Elaine-原本在香港企業工作的她,在了解自身
2015 / 8 / 12
Not just a co-working space, but a think hub for talents – H.K. Garage Society Elaine Tsung
MingyHuan Ho
香港的產業一向被認為是以金融與法律為主,然而近幾年創業圈也開始在這個城市蓬勃發展。我們這次邀請到香港共創空間 Garage Society 的共同創辦人Elaine-原本在香港企業工作的她,在了解自身
2015 / 8 / 12
享受快速、直接,讓人過癮的北京工作文化-小米社群媒體運營經理朱梓瑜
MingyShanni
大家對於北京可能會有一些刻板印象,甚至覺得在那邊工作會有一些類似都會傳說的狀況,那麼北京的新創公司呢?我們今天邀請到以社群行銷起家的小米社群媒體運營經理朱梓瑜 (Judy Chu),來談談她加入北京新
2015 / 7 / 29
從一萬個小時芽菜邁向華人植村秀-綠藤生機創辦人 Evelyn Liao
Mingy采花
今天邀請到綠藤生機的共同創辦人及營運長 Evelyn ,來和我們分享被彭博華文雜誌稱為台灣的植村秀-綠藤生機的創立與發展,以及畢業於台大財金系的她如何面對一個自己不熟悉的產業?期間遇到的困難如何克服?
2015 / 7 / 22
篤定說「不」- 拒絕引見和合作,其實是為了彼此好
Mingy
有許多人或文章總告誡不要沒有目的的忙碌,瞎忙對於管理者來說是最無形的傷害,因為把思考的寶貴時間都拿去執行效益不高的事情。排序和時間管理絕對是現代人職場上非常重要的技能。而學會拒絕,便是達到這兩個目標的
站上國際舞台的紀錄片:《自造者世代》製作人及剪接師 Iris Lai
MingyHilary
我們邀請到 Maker 《自造世代》記錄片電影剪輯師 Iris ,她們最近得到另一個令人振奮的邀請,也就是記錄片《Maker》獲選為今年在美國 National Maker 的放映,也是唯一一個入選的
從 Forbes 最有權勢女性排行榜看女性影響力
Mingypinlun
Forbes 根據四個指標:財富、媒體曝光度、權勢領域及影響力作為全球權勢女性 (most powerful women) 的排名標準。到底什麼是 powerful ?光是位居政治高位,有統治權,還是
2015 / 6 / 16
充滿執行力的顧問,用好奇心豐富不一樣的職涯- 麥肯錫倫敦辦公室 – Wan Hong
Mingy
對於顧問業,許多人會有先入為主的印象。覺得他們在這麼競爭的工作環境中,個性好勝又逐名追利,。但在這位開口閉口反而都在講旅行、文化和都會生活觀察,每到一個城市總是急著和久久不見的朋友相約的 Wan 身上
2015 / 6 / 14
台灣女生談日本企業終身職:武田藥品張家嫺
MingyJasmine Wang
在日本武田藥品,大阪辦公室的張家嫺,要和我們分享她在日本公司工作的內容。 大部份對於學術研究的印象是很難跟產業結合,但家嫺的經歷非常特別,她目前的工作便是延伸她原本在研究室的工作,而拿到終身職的她,
從感同身受投入醫療產業:台灣 Mundipharma 藥廠產品經理 Andrea Wang
MingyFrances Chiang
因為對於醫病治療的熱情,原本念生科的 Andrea 決定投身臨床,加入 Mundipharma ,一個全世界排名 50 名的家族藥廠。Andrea 從香港公司到台灣,從醫務醫事部門到行銷,她要跟我們分
從好萊塢模式預測的未來熱門職位- 專案經理
Mingy
日前紐約時報有篇關於未來職場變化的文章非常有趣。大意是短期,結合大量不同專業人士的專案會越來越多,而這樣的工作形態因為起源於電影的製片廠因此被稱為好萊塢模板 (Hollywood Model) - 想
兩個寶貝- 創業和兒子給她們的成就感 : Mompreneur 郭梅琳 & 王亭嵐
Mingy
兩位不認識的創業媽媽,不一樣的背景和創業,同樣溫暖、開朗、熱愛自己的工作,對自己的現狀滿足。我在她們侃侃而談中發現相通的職場人生哲學。每一個看起來快樂滿足的背後,都是每ㄧ步用心累積,長期規劃,不斷調整
建立自己的新創公司文化-貝貝西點創辦人曾郁嵐的團隊帶心術
Mingy采花
貝貝西點的老闆曾郁嵐 (Elaine), 她在餐飲業上有多年飯店管理的經驗,也曾經在香港、紐約工作過,今天她將告訴我們從受僱於一間國際企業變成自己創業,那除此之外她也告訴我們應該怎麼看待公司文化,新創
在不同城市豐富也充滿取捨的職場生涯-Facebook 大中華區中小企業 業務總監 Christina Lin
MingyIvy Lan
想像你心中最棒的工作,讓你在不同的有趣城市,像是在新加坡、加州的灣區或者是東京工作,並且可以在一個有新穎文化的公司上班,例如 Facebook。如果是像這麼棒的工作又可以常常旅行、結交國際化的朋友。你
2015 / 4 / 22
發揮女性特質成為令人敬重的好主管
Mingy采花
在職場,誰不想遇到一個願意投資自己、明事理又大方、於公於私都是自己的貴人的好老闆呢?反過來,好不容易升遷至管理領導職,誰不想成為一個被敬重的好老闆呢?不過,時常有調查顯示不管男女,若能選擇,員工會傾向
2015 / 4 / 20
值得知道的新世代職場現象:數位遊牧工作者 Digital Nomad
Mingy采花
新世代職場衍生出哪些有趣的行為族群或風格呢?回想一下,這十年來網路和科技的發展,讓許多人的工作模式和責任都不再侷限於傳統工作的模式。工作時間跟方式變彈性了,好處是很多事情和溝通可以不受區域時間限制,缺
從改造旅館到改造台灣青年: Solo Singer 創辦人馬永欣
MingyJasmine Wang
原本在大陸作管理顧問,後來成為了老旅社的改造家。在改造完台北的旅社以後,Solo Singer 創辦人馬永欣有更多想要嘗試的新東西。 她現在想要改造的是台灣的青年、台灣的創意,所以在旅館管理之外
2015 / 3 / 18
在不妥協中建造屬於城市的記憶 – 旅北京建築師林育如
Mingy
建築師就像座橋梁,是城市與人、自然環境和生活之間的連結者,更多時候她們是要造出建物所需之不同面相的溝通者。林育如認為,把溝通管理這個人性很強的部份,當作是完成理想作品必經過程,那上戲也就怡然自得。
2014 / 11 / 16
建造無數地標卻沒時間設計自己的家 – 建築女王 Zaha Hadid
Mingy
該怎麼形容 Zaha Mohammad Hadid 呢?這位英籍伊拉克裔的巨星級建築師,被譽為現代巨型地標建築的女王。她專業不容置疑,作品個人風格強烈,辨識度極高,富有未來感卻能和周遭環境自然融合一體
2014 / 11 / 2
創造自己的灰姑娘時刻 – Rent The Runway 創辦人 Jennifer Hyman 的領導力
Mingy
2009 年由兩位哈佛商學院同學 Jennifer Hyman 以及 Jennifer Fliess 創立的 Rent the runway。RTR 讓用戶用最低可至售價 1/5 的價錢,租到一線設
2014 / 9 / 21
優雅和巧實力的展現 – 希拉蕊.柯林頓的抉擇
Mingy
許多人因為她的先生而認識她;更多人一直到這幾年才用國務卿而非第一夫人稱呼她;這不是她的第一本自傳,卻因為即將來臨的 2016 美國總統大選的時機而受人囑目。希拉蕊以「抉擇」為書名,紀錄她在歐巴馬政府擔
2014 / 6 / 21
葡萄牙酒莊第 15 代繼承者- 擅於說故事的 Francisca
Mingy
葡萄酒家族的第 16 代 Francisca Van Zeller, 我們問她身為女性在製酒業有沒有任何的不方便,如果硬要說的話可能還有一些優點吧,特別會說故事等等。我覺得任何女性只要認真的做自己有熱
2014 / 6 / 3
智慧生活的智慧女人 – 專訪 Evernote 中國區總經理 Amy Gu
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什麼是女人隨著歲月反而更增添的呢? 或許智慧是最恰當的用詞。大家都說一個女人能在北京生存不簡單,用大陸很流行的詞「氣場」來形容 Amy 很貼切。我們有機會和 evernote 中國區總經理 Amy G
2014 / 2 / 28
認真做小事也勇敢做白日夢
Mingy
要先專注,才能追求卓越。 現今社會演變,使得專注力成為越來越稀有的特質,我們有意無意之間,都在鼓勵一心多用。但在許多真正專業的工作,越專注於一件事情的特質,才可能有更好的表現。當然人生依舊不是電
2014 / 2 / 14
馬友友:現代人最需要培養的是
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李安在西方影壇大放光芒的這幾年,大家都用「溫文儒雅,謙和有禮卻堅定可靠」這類字眼形容他。一個在西方主流文化下,這麼不外顯還帶有害羞內向氣息的人,卻如此地被認同,如此有影響力,是一件很難得的事。
2014 / 1 / 25
更聰明的工作 – LearnVest 創辦人 Alexa 的分享
Mingy
我終極目標是創造出一個適合我的運作系統,讓我一整天盡可能地花最少時間在一些微不足道的決定上 - 像是吃什麼,或是約在哪等等 - 讓我能夠去專心在真正重要的決定上。 因為心智能量是有限的,你就那麼
2013 / 11 / 21
往更大的聯盟前進 – 前 Burberry 執行長 Angela Ahrendts
Mingy
誰都沒想到,光復 Burberry這個 150 歲英倫老牌的人,會是一個出身在美國中部印第安納州的美國女性 – Angela Ahrendts。 這位善用社群媒體熱愛科技,重視聆聽的執行長到底有什麼
真正的成熟 – 掌握氣氛的幽默感
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(女性特有的)幽默感是天生的還是可以培養呢?雖然有些人天生比較有喜感,但是就跟品味 (或食神)一樣,只要有心人人都可以發掘累積,差別只是多隨手捻來。幽默感也有點像是時尚,必須找到最適合自己,用起來最自
2013 / 9 / 30
美國女媒體大亨 Arianna 給畢業生的建議: 用三個 W 重新定義屬於你的成功
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美國賀芬頓郵報的創辦人 Arianna Huffington 在一間全女性學院的畢業演講中,沒有熱血的跟畢業生說些像:勇敢出發開始攀爬成功的階梯的話,Arianna 反而鼓勵這些年輕女孩- 多睡覺!?
2013 / 5 / 30
職場女性們,挺身而出? 從 Marissa Mayer 微妙的站台 < Lean In> 談起
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「不管是職涯上、私生活,或其他情況下新的開始,都是令人不安的。然而,唯一能成長的方法,就是對這些改變敞開心胸。最終,我們都比我們想像中的大有可為。」
2013 / 4 / 11
「我有個好點子!」從英國 High Street Dreams 看美夢如何成真
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選秀節目將心中有夢想的人築夢的過程紀錄了下來。身為觀眾的我們,陪著參賽者過關斬將,心情也隨著起伏,彷彿可以透過這些跟我們一樣的素人,完成自己心中那個不敢完成的夢。
2013 / 2 / 17
獨家專訪 Pinterest 第十號員工- Tracy 周怡君
Mingy
25 歲的周怡君畢業於史丹福大學碩士,現在為市值 $ 15 億美金的 Pinterest 的第十名員工,擔任後端工程師。被美國媒體喻為【三十位三十歲以下的科技界女性明日之星】。來分享她的生涯規劃。
2012 / 12 / 4
讓人願意為她賭一次的新加坡創業家 – 林愛蓮 Olivia Lim
Mingy
「如果人生中一定要賭一次,那我們就是賭在Olivia身上。」這就是林愛蓮給身邊的人的印象,很有遠見,很有毅力,說話總是溫柔卻堅定,令人信賴。讓我們看看這位造水女王力克貧困,打造跨國企業的故事。
2012 / 9 / 26
女人何苦為難女人?The Good Wife 細膩的職場女性情誼
Mingy
呃…法律跟政治?你或許會覺得,這該不會又是枯燥嚴肅的法庭劇+男強人女強人老梗吧?但是這部影集只講了一件事 ——怎麼當一個女人。Alicia 就跟妳我一樣,是一個嘗試找到人生重心和平衡的女人。
2012 / 9 / 13
「和聰明的人共事!」 –Yahoo 執行長 Marissa Mayer 的建議
Mingy
畢業於出產矽谷人才的史丹佛大學,除了傑出的學經歷外,亮眼的外型和在矽谷女性高階經理人中少見的高調作風,更使 Mayer 備受媒體矚目。Mayer 的對自己生涯規劃的兩個結論是: 一. 和聰明的人共事