Lisa Peng
Lisa Peng
共發表12篇文章
過去的十年幾乎都在做業務,出差至28個國家,167個城市,曾在英國,西班牙,法國,波蘭等地旅居與工作過。在歐洲轉了一圈,現在落腳在台灣。在當了媽之後,創辦了 親子之味網站,希望在工作之餘也可以當個稱職的母親。 個人網頁
上班不再是朝九晚五 – 數位辦公室崛起
Lisa PengYuChing
有人的工作效率在半夜工作時最好,有人則是早起一族。在強調創新的工作環境裡,如果想要每個人都發揮最大能耐,朝九晚五的辦公室規定,是否還適用呢? 不論從人才管理或科技進步的角度,數位辦公室已經是勢在
2016 / 3 / 1
聰明人才會做的事:轉化他人的批評成為有效的回饋
Lisa PengFrances Chiang
什麼是職場聰明人?與其被動地等待別人的意見,主動尋求回饋不僅不會讓人覺得你沒有競爭力。相反地,若使用恰當,你不但能夠汲取別人的智慧,還能讓主管或同事們覺得你很聰明。 只是給意見或是處理意見,特別
不只是比基尼甜心 – 剖析 The Honest Company 創辦人 Jessica Alba 的創業策略
Lisa PengFrances Chiang
對於 Jessica 來說,其實她在財務上並不匱乏,一個好萊塢明星可以獲得的報酬是我們一般人望塵莫及的,為何她非要自己創業不可?除了一個母親的使命外,她堅信這樣的需求是普遍存在每一個家庭。她說:「很多
2015 / 6 / 30
幫助媽媽們做家庭的守護者 – 媽咪愛 My83 創辦人張瑜珊
Lisa Peng
如果妳有關注創業,張瑜珊這個名字應該對妳不陌生。如果妳是個媽媽,妳對「媽咪愛」這個網站一定也相當熟悉。而「媽咪愛」這個網站背後的創辦人正是張瑜珊,一個年經又有活力的媽媽。也因為是媽媽這個角色,開啟了她
你身邊有這樣的公主病人嗎?
Lisa Peng
公主病是用來批評一些養尊處優,嬌生慣養,要求獲得公主般待遇的女性。然而公主病也稱呼那些在職場上自我感覺良好,自私愛抱怨,總是希望別人替他把工作做完,而非自己動手動腦完成。我們真需引以為戒。這樣的公主病
2014 / 11 / 18
I Will What I Want! 實現你的下一次成功
Lisa Peng
Misty Copeland 在突破各種批判,努力朝向芭蕾舞者之路,奮力邁進。她那寬大的胸圍,結實的肌肉組織,在她每個精準舞蹈動作下,你看到的是熱忱,承諾,永不放棄的精神。
2014 / 10 / 21
為什麼要運動?打造職場成功的途徑
Lisa Peng
研究報告顯示 (EY report),在職場上 55% 的女性執行長或者是管理階級的女性都會有一定程度從事某種運動,相對於沒有從事運動的女性來說,有運動的女性比較容易有成就。在討論成功跟運動的關係之前
當對方要求這樣做 – 你該不該越級報告?
Lisa Peng
越級報告,一直是個既禁忌但感覺上又不可違背的工作規範,尤其當我們接到直屬主管上司要求我們直接報告時,當下該怎麼處理才好? 畢竟高階主管的上司是頭銜更大的主管,若不接受指令直接報告,似乎對他不敬,但若跨
2014 / 6 / 24
女兒給我的試煉 – 學會替愛的人負責
Lisa Peng
達文西說: 「同一個靈魂支配兩個軀體,母親的願望對其腹中的胎兒不斷產生影響。母親的意志,希望,恐懼以及精神上的痛苦對胎兒影響遠大於母親本身,所以,教育孩子,首先從教育孩子的母親開始。」
2014 / 5 / 22
Bossy 不是領導人的特質
Lisa Peng
前幾天在網路看到Inc. 的這一篇文章。指出 bossy 不是一個領導人該有的特質! 相反地, bossy 的人完全不適合領導。文章中提到,一個兩歲的孩子都知道要怎麼變 bossy : 閉嘴,就
2014 / 3 / 5
在職場上,會吵的孩子才有糖吃?
Lisa Peng
有績效的員工我們要適度地開口,千萬不要忽略向上管理的重要性,更不要以愚鈍的儒家精神期待主管的慧眼識英雄。身為主管者,更要用開放的胸襟聆聽,屏除貼標籤,或用傳統中國式的教條來面對開口要求獎勵的員工,更甚
2014 / 1 / 13
讓碩士生涯更貼近社會,在倫敦 Mango 打工
Lisa Peng
如果說你去了一趟國外留學,但你所知的領域只有單純的校園生活,活潑的簡報方式,美食與旅遊的饗宴等,卻不了解當地的民情風俗,價值觀,甚至與當地人發展人際關係等,這學費繳交的似乎有點可惜。 環顧四週,
2013 / 12 / 15