新世代經理人，該如何適當使用社群媒體來溝通並抓住趨勢

社群媒體回應迅速的特點，讓越來越多人從辦公室到家都和它緊緊相依。現在，社群媒體也悄悄顛覆傳統的領導思維，就連 130年的老店奇異公司，都煩惱著該如何幫經理人培養新時代應具備的社群媒體素養。究竟領導人要如何用社群媒體展現自己的魅力呢？粉絲喜歡看起來最真實的妳，開誠佈公是其中之一。還記得 Apple 的執行長 Tim Cook 大方承認自己的性向，贏得了更多的尊重。 和 Stacy 一起來看看麥肯錫給奇異的新時代社群媒體建議，增加粉絲數、擴大妳的影響力！
0 Shares
0
0
0

最有權力的女性公益大使 Melinda Gates

她掌理全球最大的私人公益基金會－比爾與美琳達蓋茲基金會，能夠自由運用超過 400 億美元資金在各類公衛領域。但這一切其實是從非洲自然之旅引發而來。 她更從自身經驗出發，單純地希望女性能夠擁有「一位母親，懷中抱著一個健康的孩子」的簡單幸福，她克服自己身為天主教徒的掙扎，提倡生育的自主權，也支援婦女創業計畫。 這些成果都是 Melinda 運用女性擅長的同理心，以及從商學院和之前的微軟工作經驗所培養的商業策略嗅覺，以及從嘗試中建立起的領導風格和合作默契而來。
16 Shares
16
0
0

按下生理時鐘的暫停鍵－凍卵手術

不管是還想要享受單身時光、目前的重心在工作上、或甚至是現階段就是找不到合適的伴侶，越來越多輕熟女開始思考延後懷孕生子的可能。 冷凍卵子（Oocyte Cryopreservation）的技術日漸成熟，加上矽谷科技業指標公司 Apple 與 facebook 宣布將補助女性員工凍卵相關費用，使得更多人正視這件事，有許多嘗試過的女性也肯定自己的這個決定。 但是凍卵是一項新興技術，是否就此能成功懷孕也不一定，甚至有人抨擊這種福利其實正是暗示女性必須要在工作和家庭之間二選一。
13 Shares
13
0
0

員工的最愛 vs 老闆的隱憂- 遠距工作可以雙贏嗎？

在倫敦的全球領袖高峰會的調查顯示，有 34% 的雇主認為：2020 年，超過一半的全職工作者將會遠距工作。事實證明，在科技工具的推波助瀾下，遠距工作（Remote working）已經成為職場的現在進行式。 根據研究顯示，遠距離工作因為能夠配合人才的工作模式與生活安排，在搭配得宜的情況下的確能夠刺激員工的生產力，同時還能降低壓力與離職率。只是，遠距離工作也有其需要克服的困難，關鍵就在於時間、情緒、與默契。
54 Shares
54
0
0

好的同事帶你上天堂－建構你的辦公室 Support Net

或許因為長期雇用關係消逝，使現今上班族不願投入經營同事關係。但好的辦公室友誼不但能讓人保持每天愉快的心情，也能夠提升工作表現。 職場的友誼可能跟你想得不太一樣，研究發現，高品質的關係並不需要很深入或親密的關係，而是從雙方尊重、互動與相互承諾為基礎，就能帶來好的合作契機。這種從信任出發的同事互動，能使得工作和友誼兩者一起發揮加乘效果。 那麼該怎麼建構我的辦公室友誼呢？你可以從組織、團隊、單一同事這三個層次開始思考。
0 Shares
0
0
0

老闆再也管不到妳－自由工作者經濟興起

是不是厭煩了辦公室的繁文縟節？或者你的人生出現了其他階段，工作上需要更多彈性運用時間？ 由於大環境經濟的波動，或者科技工具的日新月異下，已經有越來越多人人選擇成為自由工作者（Freelancer）。這個以接案為主的工作型態，又還不到「創業」這般大規模全心投入。雖然多了自由選擇的空間，但也增加了工作的不確定性。 Stacy 要跟大家分析這一波自由工作者經濟興起的由來，以及在考慮是否要成為其中一員時，該如何思考自己是否適合？又要怎麼踏入第一步呢？
36 Shares
36
0
0

Have it all 的另一種選擇：Momprenuer

媽媽創業者 (Momprenuer) 指的是一位女性同時活躍於創業者與母親兩個位置，而這兩種角色兩者都需要全面投入、無比的耐心、不懈的堅持與巨大的熱情。但卻有許多媽媽創業者勇敢地身兼二者。今天我們想討論，許多媽媽創業者一路走來看到最美好以及最辛苦的風景。
0 Shares
0
0
0

男人俱樂部的生存法則，少數的妳可以怎麼做

根據女性心理季刊 (Psychology of Women Quarterly) 的最新調查，統計了 600 位申請進入工程管理部門的女性畢業生，發現她們如果能強調自己擁有傳統男性特質，例如獨立、果斷、成果導向等，那麼她們收到雇用通知的比例會遠比強調女性特質，例如溫暖、支持等來得高。
32 Shares
32
0
0

女性 CEO 們如何克服職場壓力和挫折

看似優雅睿智的領導者，其實也必須面許多壓力與挫折。以不同性別而言，女性領導者，天生被賦予比較多的家庭照顧責任，因此在經營事業的同時，必須另外挪出時間精力追求 work and life balance。至於面對挫折，或許男性與女性處理方法大同小異，但女性似乎容易將挫折「個人化」，認為「都是自己的緣故」
0 Shares
0
0
0

從女性 CEO 們的選擇找出屬於你的工作模式

如果說生理上男性與女性是天秤的兩端，在絕大多數狀況下，我們只能選擇一種角色，這是一道簡單的是非題。傳統的「男主外，女主內」，把生理性別直接套用到家庭分工與職場舞台上。但如果把家庭主婦與企業 CEO 也放在天秤兩端，女 CEO 該處於怎樣的位置？是完全專注於與男性 CEO 在商場上一爭高下，或者仍須兼顧傳統的女性角色－－操持家務、養兒育女？
0 Shares
0
0
0