Shanni
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主修台灣文學,關注社會議題及社會趨勢,期待一個性別平等與自由的世界。
【活動紀錄】要不要繼續留下來?台灣人才的日本職涯規劃
ShanniHilary
到日本工作,往往會因為當地企業文化的關係,而陷入職場價值與未來規劃的陣痛期。諸如有許多需要時間適應的職場淺規則、外國女性會遇到的升遷困難、是否要長久居留的掙扎與取捨等。但相對的,台灣人才也具備日本企業
終身雇用制的崩解,日本職場下一步?
ShanniHilary
一輩子待在同一家企業到退休的觀念已經開始崩解,日本社會新鮮人以活躍的思維與能力打破僵固的傳統文化,帶動轉職風氣的開始。此外,日本因為少子化的緣故,國內人力資源減少、市場萎縮,繼而形成拓展海外市場的普遍