認識你未來的公司 Astra – HR, Lucy


想更了解這間公司或是應徵 Astra 職缺,請看:【認識你未來的公司 - Astra 盛星科技】

(記住三個破冰關鍵字,讓你更快融入新公司和團隊)
人物關鍵字:#隨和 #心地善良 #急性子
聆聽時間:9 分鐘
你將聽到:

  • Astra 公司部門重點介紹
  • 鼓勵考取 AWS 證照的獎勵制度
  • 員工表現評估方式與特殊的面試流程

我是 Astra 的 HR Lucy,我的工作資歷有 9 年,要很快認識我的三個關鍵字是:#隨和 #心地善良 #急性子

1.公司目前有幾人呢?跟我們介紹 Astra 公司內部的部門有哪些,以及各部門的重點是?

我們公司目前有 19 人,比較特別是我們其中有包含兩位在遠端工作的同事。
公司部門方面,我們目前有分三個部門:業務發展部,產品開發步,財部行政部門。在業務發展部門主要的工作內容,會去挖掘客戶的需求,還有去開發一些潛在的客戶。在產品開發部門是屬於比較落實的部分,我們就是專職在產品開發,包括雲端系統開發、嵌入式系統開發、app 開發、使用者經驗設計。

聽起來就是工程師的部門。

對,沒錯,其實公司是以工程師為主。

財務行政部門主要負責財務規劃控管,還有所有行政相關事務。

2. 從 CEO, COO 的言談中我們知道 Astra 很重視責任感,但又給予高度彈性自由跟表現舞台。Astra 員工成長與升遷機會的衡量方式是?

我們很注重成長部分,Astra 鼓勵員工追求新的技術、學新事物,公司是以一個團隊的方式在進行,如果團隊有人學到新技術,在那段時間我們會請他擔任團隊中指導教官的角色,他可以把他學到的新技術,分享、教給團隊成員,整個團隊的技術就可以提升。

Astra 並不會以升遷作為員工成長的依據,我們的組織架構比較扁平化,在衡量成長方式是以員工是否將學到的新東西應用在專案裡面,當你的技術獲得團隊的肯定,並且可以在專案中獨立完成這項作業,我們公司就會依據你的貢獻來調整薪資。

這個制度可以鼓勵學工自主學習,而不是利用升遷作為調薪的唯一管道。

3. 你們也相當鼓勵員工考 AWS 證照,跟我們說明這項證照補助的方式。

Astra 在工作上面大量用到 AWS 技術,它一共有五張證照,有分兩個等級,第一個等級是初階證照,有三張。我們提供的補助是,你每考取一張初級證照,我們會給你一萬元的獎勵,我們也會補助該次的考試費用。第二種是專家級的證照,它有兩張,每考取一張,我們是提供三萬元的獎勵,也是會補助你該次的考試費用。

再來,AWS 證照是有期限的,當你的證照需要重新認證,你只要通過該次考試,我們會補助你當次考試費用。

4. 除了證照,還有哪些員工福利呢?

公司實施 work form home,我們會依照每個員工的開發習性,你可以依照你的習慣跟工作進度,在家工作或在外面工作,我們並沒有上班時間和地點的限制。
work from home 的原則是,因為你畢竟還是在工作的狀態,所以我們會希望隨時隨地都可以找得到人,以不影響團隊的開發進度為主。

假期的部分,我們很鼓勵員工充分的充電之後再回到工作崗位,所以假期最常開放可休到 90 天的有薪假,你可以依照你的工作跟生活來調配你的休假。

針對女性部分呢?

公司雖然人不多,但老闆很貼心有替女性員工設置一個小巧的哺乳室。

我們定期也會舉辦生日會、每個月有兩次下午茶,不定期我們會有一些聚餐,或是一些活動,像我們之前有去烤肉、看電影,或是舉辦一些比較熱血的:例如騎腳踏車。

5. 目前 Astra 開出哪些職缺,可否說明你們的面試方式跟流程?

目前開出的職缺是在後端工程師的部分,我們公司面試的方式跟流程也很特別,一開始來會做個小小測驗,邏輯、數理等智力測驗,我們第一階段會安排面試者跟該部門主管,還有你之後相關工作崗位的同事一同面試,這是第一階段。

在第一階段我們選出合適人選後,第二階段我們會安排面試者,跟全公司同事一起面試。
這滿特別的,因為在其他公司你可能都是一對一,或是對你之後的主管,比較不會碰到你未來會相處到的同事,藉由這個方式,面試者可以先了解到「如果我之後進來這間公司,我可能遇到的同事或團隊特質,他們的個性如何」,就可以先大致了解,公司同事這方面我們也可以藉由這個方式,來瞭解未來新進的人,是否適合我們團隊。最後再做決策時,也是每位同事會提供他們的意見,讓主管知道,最後再由主管選出最合適的人選。

6. 你們在找什麼樣特質的人?如果可以跟未來同事喊話,請給大家三個精簡的建議:

Astra 重視團隊精神,幾乎所有工作都是以團隊方式來進行,所以每個員工其實在團隊中,他們都各自擔任不同角色,每個角色都很重要,工作態度會影響整個團隊的氣氛跟和諧。我們會希望找到的人是:

  1. 主動積極
  2. 不斷學習
  3. 責任感
2017 / 1 / 9