認識你未來的公司 Astra – CEO, Gary


想更了解這間公司或是應徵 Astra 職缺,請看:【認識你未來的公司 - Astra 盛星科技】

(記住三個破冰關鍵字,讓你更快融入新公司和團隊)
人物關鍵字:#Free #Courage #Humility
聆聽時間:7 分鐘
你將聽到:

  • Astra 盛星科技的緣由
  • Astra 提供的服務以及全球佈局
  • 公司重視的文化價值及目標

我是 Astra 的 CEO, Gary,要很快認識我的三個關鍵字是:#Free #Courage #Humility

1. 請告訴我們盛星科技 Astra 這個名字的背後含義?Astra 是什麼文呢?

Astra 其實是拉丁文,代表「星星」,這是源自很有名的拉丁名言 ad astra per aspera (“To the stars through difficulties”),創業其實就是每天處理跟解決難題的過程,中途會不斷失敗、會撞牆、會有挫折,所以學會珍惜每次失敗的經驗,從中學習並持續改進,是我們很重視的特質,這樣才能達成我們要的結果。我們很相信「沒有人會永遠站在高點,能從低潮走出來的能力才是最寶貴的。」

2. 你會怎麼定義現在 Astra 盛星在做的事?

我們定義自己是「中小型企業的雲端後台,解決世界級的問題」,全世界很多中小型企業,顧名思義他們人沒有很多,可能老闆一個人做所有事情,不會有 IT,也沒有其他人在幫忙做這些雜項的事情。所以對我們來講其實中小型企業主是很可憐的,他除了要管理公司所有業務,要帶領團隊成長,確保每天整體營運是順暢的。所以他光開公司,比如說公司給員工 WIFI,他要找一個廠商;他如果有店面,他要找另一家廠商去管理店面的所有事情;更不用說每天還有其他軟體硬體的服務整合在一起,基本上這麼多服務都是分散的,他光要花時間在這些事情上,就是很浪費時間的一件事情,所以造成管理上很多有形無形的成本。

所以 Astra 雲端的整合服務可以幫助企業主更有效率的管理公司大小事,讓他們有機會有更多時間去處理更重要的事,比如公司業務、成長、未來方向規劃、提升整體公司競爭力。
我們的挑戰就是要一步一步把中小型企業每天開門、開店會用到的服務,一個一個整進來我們平台,成為企業主不可或缺的雲端管理後台。

所以就是中小企業最能夠信任的管家。

對。

那為什麼會把日本設為全球佈局的第一站呢?哪一類型的客戶又是你們的夥伴?

會把日本設為第一站,其實日本客人大家都知道標準是最高的,他們也是最難打進去的,所以只要我們做進去的標準到,我們的目標也是全世界其他地方,相對來講在產品本質上已經有一個水準了,日本我們現在是跟前三大的 Telecom 合作,透過這些廠商,賣給他旗下的中小型企業,所以我們是一個 B2B2C 的 model。

3. 你剛說公司短期目標是日本,那長期目標的規劃是?

我們是想全球都去,像北美,歐洲,東南亞,只要有企業的地方我們都想過去幫忙,幫助他們成長。

但你們 team 本身會是在台灣?

4. 你自己本身會希望公司是什麼樣的企業文化呢?像是在 all hands meeting 上你會強調些什麼?

All-hands meeting 的目的就是重新幫團隊做定向 grounding,包含價值,目標,共識,我會花比較多時間在溝通跟貫徹公司整體的價值,當然我們沒有那麼多時間辦那麼多次 all hands meeting 啦!那其實還蠻累的。

5. 你剛講了很多價值跟目標,就算出錯你們也很鼓勵大家站起來,所以你所重視的公司文化價值跟目標是什麼?

其實我們最注重兩個特質,第一個:你一定要有 ownership,每個員工要承擔自己所有的責任,把 Astra 當作自己的公司,你要有 ownership,你要有責任感,你要有 commitment,第二個:我們強調是 win-win 雙贏,不管你在做每件事情,我們都希望你要以服務或協助他人為出發點,幫人家變得更好,不管是你的客戶、你的同事、你的老闆,甚至你的下屬,都是一樣的,所以焦點不是放在你自己身上,焦點都是放在別人身上,你怎麼帶領整個團隊一起前進。

6. 那你認為你自己是怎麼樣的老闆?

除了很帥以外嗎?
其實我把我自己定位成協助每個人解決大問題的人。我覺得一個人的價值取決於他對別人有多大貢獻,所以其實老闆真正在做的事就只是幫助別人解決問題而已。

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感覺得出來你是一個非常重視人性,也給員工自主性的老闆。我們接下來要進行快問快答:

1.Astra 最近剛搬新辦公室到東興路,入口一進門我們就看到樂高牆,這個設計有什麼哲學性的緣由,跟你們的名字一樣嗎?

不是,純粹只是因為樂高牆比較便宜(笑)。其實玩樂高是一個還蠻舒壓的活動,你可想做什麼就做什麼,也不會有人說你做的不對,又可以激盪腦力,我每天進公司看到不同同事做不同新的樂高也是蠻有趣的事情。

2.公司可以帶寵物來,你自己有寵物嗎?

老婆算寵物嗎? 我有一隻柯基 叫 Polly,牠五、六歲了,我有時候會帶牠來公司,同事也都蠻喜歡他的,我家裡還有兩隻老貓,但貓不喜歡來公司,牠們不喜歡出門。

所以也是鼓勵同事可以帶寵物來嗎?

對啊,你只要負責清理大小便就沒問題。

3. 覺得自己的幽默是什麼 style?

算是冷面笑匠吧?

我想只有去面試的朋友才能夠自己感受了。

4. 如果有無上限的預算,你最想給團隊員工的福利是?

我希望能協助他們完成自己人生重大的夢想或挑戰,不管是你想環遊世界還是開公司,我是喜歡給釣竿,我不給魚的,我會讓他們自己放手去做。

5. 最後,請跟有興趣加入 Astra 盛星的人才喊話,請給他們三個建議:

  1. 不要停止嘗試,擁抱失敗,跌倒了趕快站起來,把事情解決,這才是最重要的。
  2. 要分清楚野心跟企圖心,我們強調是你要有 the right kind of ambition,你的焦點要放在整個公司的成長。
  3. 清楚你的核心價值與不可取代的強項,人不是完美的,每個人都有缺點,we hire for strength, not lack of weakness.

我們不是找那種看起來都沒什麼問題的人,而是我們找出你有個強項是別人不可取代的,這樣團隊才有互補,才會成長。

2017 / 1 / 9