認識你未來的公司 Astra – Backend Engineer


想更了解這間公司或是應徵 Astra 職缺,請看:【認識你未來的公司 - Astra 盛星科技】

聆聽時間:5 分鐘
你將聽到:

  • 現階段工作內容與重點
  • 同事運用公司獎勵制度與線上課程的實例
  • 給未來工程師同事的建議

我是 Astra 的 Engineer Milo。

1. 一般而言,你一天的工作內容有哪些?

由於目前專案在初期的開發上,目前的工作都著重於開發設計、定義、規範,所以目前我們一早來主要是跟我們遠端工作者去定義今天要做的事,在跟各個團隊去定義我們接下來要做的事情。

2. 我們前面訪問到 CEO, COO 等,他們定義 Astra 現在在做的事情是用一句話來形容你們是「中小企業的雲端後台,解決世界級的問題。」,而工程師是解決問題的關鍵,你在工作上有沒有遇到過什麼挑戰,你又是如何解決的,跟我們舉個例子。

目前工作與以往工作最大不一樣的是,除了cloud, browser, app 外,我們的工作還面臨到裝置 device,多了這個裝置,你在開發與除錯上是非常困難,也是一個很大挑戰。

我們怎麼解決這件事呢?主要我們用一些虛擬化的技術,以及我們會寫一些 device 的模擬器,降低我們開發難度。

3. Astra 現在最重要的市場跟客戶是日本,因為日本非常講究細節跟產品的品質,對於市場你有什麼樣的知識和瞭解,要怎麼樣去重視這些東西?

對於產品,我想 RD 除了要了解公司的產品方向與定位,更需要去了解產品所使用的協定、架構 (例如 ipcam 的 rtmp/hlv/rtsp 或 iot mqtt/coap/amqp 等等間的差異).

4. Astra「用科技解決中小企業」的問題,你們在個人成長規劃上跟精進專業上解決問題的能力跟公司如何 align?

我們公司提供很彈性的學習空間,例如鼓勵員工去考取 AWS cloud 証照,並提供獎金,鼓勵所有員工,不管你是 PM 或是 engineer,或者是 UI/UX 都可以去考,只要你考得到,公司都給你獎金。

有同事拿到獎金嗎?

我們之前有同事,三個月內考了五張。考一張五千塊基本上可以拿兩倍的獎金。除了鼓勵考證照,也鼓勵員工,比如說如果你有看到些線上課程,尤其現在很流行那種花幾十塊美金你就可以買一整套的線上課程,你可以透過影片快速地去學習。我們公司有訂一個共用帳號,任何員工你覺得什麼課程對你的人生或對你的專業有幫助的話,你都可以去訂閱,並且分享給其他同事。

5. Engineer 在公司應該是佔的比例蠻高的,你怎麼跟其他的同事合作?文化上有什麼特殊的地方,能跟我們分享?

我們大部份的同事都一起共事蠻久的,甚至有些都一起共事五、六年,個性跟默契上大家都有一定的配合度,基本上我們公司團隊非常自由,一個團隊總是有資深資淺,但其實我們不太講究這個,資淺也有專長的地方,所以我們都是教學相長。

6.剛才大家都在講,你們是出了名可以 work from home,有這麼高的彈性,工作節奏與模式是怎樣呢?

如果工作地點的話,我們會看,比如初期的時候大部份的事務都需要一起討論,我們會比較常進辦公室,可是到某一個階段,比如開發階段,RD 比較需要有自己的空間的時候,就可能窩在咖啡廳,或者是在自己的家裡工作。

7. 公司現在針對工程師也在徵才,你們在找什麼樣夥伴?如果你可以跟未來同事喊話,請給大家三個精簡的建議:

  1. Developing Scalability and high-traffic, security web application.
  2. Strong understanding of internet conception.
  3. Don’t fear ‘the device’
2017 / 1 / 9