【海外工作系列】想找新加坡的工作,跨國獵人頭這麼建議:

【海外工作系列】想找新加坡的工作,跨國獵人頭這麼建議:

2015 / 12 / 24

編按:在  10 月舉辦的海外工作活動交流中,我們發現許多會員不僅樂意跳出舒適圈,也有意前往海外尋求更好的職涯發展。但找海外工作若沒有管道,其實不是件容易的事,而且每個地區適合的方式也不同。今天,我們要跟大家介紹許多台灣人才嚮往的海外工作城市 ─ 新加坡。讓有興趣到新加坡工作的妳,可以開始第一步。

離台灣飛行時間 4 小時的新加坡,一直是許多專業人士嚮往海外工作的地點。而最大的誘因就在於新加坡產業機會多元、工作環境國際化,以及較高的薪資收入。而想到新加坡工作,我們可能會先從熟知的人力銀行例如 104、1111、yes123 網站開始。然而,用這樣的方式在新加坡找工作,往往選擇較少,且大多是由台商企業派駐海外,並不適合想要直接到知名跨國外商公司,如 facebook、Estee Lauder 等企業增加歷練的妳。

因此,透過獵人頭公司是外派之外,到新加坡工作最主要的管道。新加坡當地的求職網站獵頭公司數量非常多,那麼要如何在五花八門的管道裡凸顯自己的優勢,讓獵人頭們看到?哪些重點才能在最短的時間找到適合自己的工作呢?我們實際訪問在新加坡的獵人頭公司 Michael Page,告訴我們獵人頭們真正的想法。

善用妳的求職利器 ─ LinkedIn

新加坡是個相當國際化的城市,在大量人才及工作機會中,求職者與獵人頭建立關係最快的方式就是透過 LinkedIn 連結。上個月我們專訪在 Estee Lauder (雅詩蘭黛集團)新加坡辦公室擔任 Online Manager 的 June,藉由 LinkedIn 與獵人頭公司接觸的她就非常強調善用 LinkedIn 的好處,也讓她的新加坡的求職之路更順利。

LinkedIn 是獵人頭們最活躍的地方,每個獵人頭平均每天瀏覽上百筆 LinkedIn 上的履歷資料,為上千名的求職者找到最適合她們的工作機會。因此,要從眾多求職者脫穎而出,成為獵人頭公司眼中的完美人選。這當中, Michael Page 提到有幾個關鍵必須注意:

  1. 專業的照片:一張專業的照片,可以呈現出妳在面試時的樣子,並表現對工作的專業態度。
  2. 簡潔扼要的標題或職位頭銜:記得定時更新職位頭銜;獵人頭往往會透過這些關鍵字,更準確地找到需要的人才。
  3. 有組織的內容:簡單且強而有力地描述你的專業及工作內容。
  4. 職涯規劃:獵人頭會根據個人的過往經歷和職涯規劃,判斷妳是不是一個有規劃、具前瞻性的求職者。
  5. 來自主管或同事的推薦:有了這些人的推薦,會讓妳的履歷更有代表性,並更有效地展現妳的工作成果和狀態。

一份好的 LinkedIn 資料,必須完整且全面地呈現迄今為止的工作成果。LinkedIn 就像是一份線上履歷,試著用關鍵字呈現妳過往的工作內容,並建立自己的個人品牌 ─ 因為妳不知道你的未來雇主是不是正在搜尋引擎中輸入關鍵字,希望找到最符合工作需要的專業人才。很重要的一點是,千萬別把 LinkedIn 當成私人的社群網站像是 facebook 或是 Twitter 使用;避免發表不正式的意見,或過於放鬆的態度。除此之外,妳也可以增加一些小細節,讓自己的 LinkedIn 頁面看起來更具競爭力。

與獵人頭保持良好的關係 - Michael Page

除了認真經營自己的 LinkedIn 之外。和獵人頭之間維持長期而穩定的良好關係,更能夠讓她們記住你,當有新工作出現時,妳就有可能成為首要人選,藉此更有效率地為自己找到下一份工作。

關於保持聯絡的秘訣, Michael Page 更表示,與獵人頭公司維繫良好關係的求職者幾乎都曾經和獵人頭親自會面。這種一對一面談的好處是:讓獵人頭更深入地了解妳的人格特質、專業背景和妳想要的職位待遇,並同時建立雙方的信賴夥伴關係。因為責任感、人格特質和求職者是否適合公司的工作文化,是獵人頭和雇主達成共識所考量的關鍵因素,因此,只有保持良好的互動關係,加深這些關鍵因素的印象,讓他們記住妳,才能順利替自己找到最適合的位置。

一個聰明的求職者其實會知道,當獵人頭們聯絡妳時,就是事情有進展或出現不一樣的機會了。因為獵人頭的獲利模式是向委託企業收費,幫助這些企業找到最適合的人才。

既然她們會在有需要時聯絡最適合的求職者,也表示她們的時間其實是放在適當的媒合上;換句話說,如果妳的資格不符合徵才公司的要求,就算採取每天聯繫獵人頭公司的做法,或在徵才告示上留下數不盡的訊息,也可能只是徒勞無功。更聰明的策略是組織性地定期更新自己的職涯動態,在適當的時機和獵人頭聯絡,讓她們樂意接到妳的電話,也給她們更多時間聯絡客戶,為妳找到新工作。

身為台灣人才的優勢是?

當我們在想辦法凸顯自己的特質時,也需要了解,雇主及獵人頭公司是怎麼看待我們的。 Michael Page 認為台灣人普遍擁有的優勢是:教育水準高、受過完善的訓練且具有科技背景。由於台灣的薪資水準普遍比新加坡還要低,因此對新加坡的企業雇主來說,台灣是個相對容易挖掘人才的地方。這樣的薪資差異對於台灣的專業人才而言,自然具有強大的吸引力。

然而,Michael Page 也強調雖然新加坡企業對台灣人才釋放善意的態度,身為求職者的你也必須小心自己更換工作的頻率是否太高?或兩份工作之間的間隔時間是不是太長?

進入千禧世代的台灣人,似乎已經對「工作變換 (Job hopping)」的態度有所轉變,追求終生職不再是多數人的職場觀念,越來越多人選擇在眾多工作間轉換,謀求更好的職涯發展。在台灣的職場環境裡,求職者通常不會被質疑履歷上各個工作間的相隔時間是否太久,但是跨國企業往往不能理解這一點。甚至,如果妳的上一份工作待不到兩年,面試時,妳將需要提供合理的解釋讓未來雇主了解。

既然太頻繁地轉換工作在跨國企業眼中仍然不可思議,那麼最直接的做法就是「別太快放棄你的第一份工作」。如果你已經做了轉換跑道的決定,那麼就趕快想一個能夠說服未來老闆的理由吧!「家裡需要我的幫忙」這樣的原因雖然比較容易被理解,也要謹慎使用。而諸如「公司結構調整」、「我不喜歡我的主管」這類的理由則通常不太能被接受。

準備好了,就出發

如果你已經打定主意要去新加坡,記得準備好 LinkedIn、透過 LinkedIn 找到適合的獵人頭公司、與獵人頭面對面接觸,再保持雙方的良好夥伴關係。祝福想要到新加坡工作的妳,順利找到好工作!

 

延伸閱讀:和新加坡真實交往經驗,認清自己想從工作中獲得什麼善用 LinkedIn 讓工作自己來找你跨出國際化的第一步,你需要 LinkedIn - Interview with Ashley Reeves